外企HR劳动合同管理指引 汉英对照

1 (p1): 第一篇 无忧劳动合同企业范本108条精义
1 (p1-1): 一 用人单位基本信息
5 (p1-2): 二 劳动者基本信息
9 (p1-3): 三 劳动合同期限
9 (p1-3-1): 第一条 【劳动合同期限、试用期】
16 (-1): 第二条【工作内容】
21 (-1-1): 第三条【工作内容的标准】
24 (-1-2): 第四条【不能胜任工作调整工作岗位】
27 (-1-3): 第五条【生产经营需要调整工作岗位】
30 (-1-4): 第六条【工作地点】
33 (-1-5): 第七条【附条件的工作地点调整】
35 (-1): 第八条【工作时间】
39 (-1-1): 第九条【工时制度】
41 (-1-2): 第十条【加班程序和加班时间】
46 (-1-3): 第十一条【法定义务的加班】
50 (-1-4): 第十二条【带薪年休假】
54 (-1-5): 第十三条【带薪年休假程序】
57 (-1-6): 第十四条【休假的工作交接与不休假的补偿】
61 (-1-7): 第十五条【休假方式】
64 (-1-8): 第十六条【事假请假程序】
67 (-1): 第十七条【同工同酬】
69 (-1-1): 第十八条【工资待遇确定的标准】
75 (-1-2): 第十九条【最低工资标准】
79 (-1-3): 第二十条【待工工资约定】
82 (-1-4): 第二十一条【加班工资支付标准】
87 (-1-5): 第二十二条【工资晋级】
90 (-1-6): 第二十三条【工资支付】
95 (-1-7): 第二十四条【代扣代缴工资】
98 (-1-8): 第二十五条【患病与非因工负伤待遇】
104 (-1-9): 第二十六条【职工住房福利】
106 (-1-10): 第二十七条【家属补助】
109 (-1-11): 第二十八条【子女补贴】
112 (-1-12): 第二十九条【伤亡抚恤】
114 (-1): 第三十条【规章制度的遵守】
117 (-1-1): 第三十一条【违反规章制度的处理】
121 (-1-2): 第三十二条【旷工的处理】
124 (-1-3): 第三十三条【解除劳动合同程序】
128 (-1-4): 第三十四条【损坏公司形象的处理】
130 (-1): 第三十五条【劳动保护的一般义务】
133 (-1-1): 第三十六条【劳动条件】
136 (-1-2): 第三十七条【特种作业】
138 (-1-3): 第三十八条【特别劳动条件】
141 (-1-4): 第三十九条【劳动防护用品】
144 (-1-5): 第四十条【预防职业危害】
146 (-1-6): 第四十一条【职业病离岗检查】
152 (-1-7): 第四十二条【上岗告知义务约定】
155 (-1): 第四十三条【社会保险缴费】
159 (-1-1): 第四十四条【少缴社会保险的责任】
163 (-1-2): 第四十五条【工伤保险待遇的落实】
166 (-1-3): 第四十六条【补充保险】
170 (-1-4): 第四十七条【社会保险关系转移】
173 (-1): 第四十八条【专项培训】
176 (-1-1): 第四十九条【培训费用】
179 (-1-2): 第五十条【培训期工资福利待遇】
181 (-1-3): 第五十一条【逾期不归的处理】
183 (-1-4): 第五十二条【服务期内协商一致解除劳动合同的违约金】
186 (-1-5): 第五十三条【服务期内因劳动者违反法律的规定解约的处理】
190 (-1-6): 第五十四条【违约金与赔偿金的缴纳】
193 (-1): 第五十五条【劳动者保守商业秘密的义务】
197 (-1-1): 第五十六条【劳动者违反保密义务的赔偿责任】
199 (-1-2): 第五十七条【劳动者的附加保密义务】
202 (-1-3): 第五十八条【竞业禁止】
206 (-1-4): 第五十九条【竞业禁止的经济补偿金】
210 (-1-5): 第六十条【违反竞业禁止义务的责任】
213 (-1-6): 第六十一条【用人单位无形资产权保护】
216 (-1-7): 第六十二条【著作权】
219 (-1-8): 第六十三条【职务作品】
222 (-1): 第六十四条【劳动合同的变更】
228 (-1-1): 第六十五条【用人单位合并、分立的劳动合同的变更】
233 (-1-2): 第六十六条【情势变更导致的劳动合同变更】
236 (-1-3): 第六十七条【工作技能提高的劳动合同变更】
239 (-1-4): 第六十八条【丧失资质后的劳动合同变更】
241 (-1-5): 第六十九条【非工伤丧失劳动能力的劳动合同变更】
245 (-1-6): 第七十条【变更劳动合同的形式要求】
252 (-1):…